PROJETO – CAMPANHA 40 ANOS | 40 PRÊMIOS (MOTOBOYS)

1. Objetivo da Campanha

Reconhecer, engajar e incentivar os motoboys por meio de critérios claros de desempenho, comportamento e conformidade, promovendo produtividade, segurança, zelo com os ativos da empresa e excelência no atendimento ao cliente.

A campanha celebra os 40 anos da empresa, reforçando a cultura de meritocracia, responsabilidade e valorização das pessoas.

2. Público Elegível

• Motoboys ativos na empresa durante o período da campanha;
• Colaboradores admitidos após o início da campanha participarão de forma proporcional, conforme regras de pontuação;
• Para o 1º prêmio, somente colaboradores que atingirem a pontuação máxima poderão concorrer.

3. Período da Campanha

4. Metodologia de Pontuação

Pontuação máxima: 100 pontos

4.1 Critérios de Desconto de Pontos

5. Critérios de Avaliação Comportamental e Operacional

6. Regras de Elegibilidade

• Para concorrer ao 1º prêmio, é obrigatório atingir 100 pontos;
• Para os demais prêmios, o colaborador deve atingir no mínimo 80% da pontuação total possível, considerando a proporcionalidade do período trabalhado;
• Colaboradores que não atingirem o mínimo exigido ficam automaticamente fora da campanha.

6.1 Regra de Proporcionalidade (Novos Colaboradores)

A pontuação é calculada por mês trabalhado;

Exemplo: campanha de 10 meses = 100 pontos (10 pontos/mês);

Colaborador com 3 meses de empresa: pontuação máxima possível = 30 pontos;

Atingindo 100% dessa pontuação proporcional, poderá participar normalmente dos sorteios.

7. Sistema de Sorteio

Cada ponto conquistado equivale a 1 número da Loteria Federal;

Quanto maior a pontuação, maior a chance de premiação;

O sorteio será baseado em extração oficial da Loteria Federal, garantindo transparência.

8. Premiação – 40 Prêmios

8.2 Demais Prêmios em Dinheiro

9. Governança e Transparência

• A apuração será realizada mensalmente pelo RH e área operacional;
• Os resultados parciais poderão ser divulgados para acompanhamento;
• A empresa se reserva o direito de auditar informações e aplicar penalidades em caso de fraude ou inconsistência.

10. Operação da Campanha (Modelo Simplificado)

10.1 Responsáveis

• RH: governança da campanha, consolidação de pontos, comunicação e sorteio;
• Operação/Logística: fornecimento mensal dos dados operacionais;
• Gestão Direta: validação de informações comportamentais e manutenção.

10.2 Fluxo Operacional Mensal

Extração de dados (mensal):

• Faltas e atestados (DP/RH);
• Uso do aplicativo e produtividade (Operação/Sistemas);
• Registros de manutenção e conservação do veículo.

Apuração de pontos:

RH consolida os dados em planilha padrão;

Aplicação automática das regras de desconto e critérios comportamentais.

Validação:

Gestores validam informações sensíveis (manutenção, conduta, treinamentos);

RH realiza checagem final.

Registro oficial:

Pontuação mensal registrada e arquivada;

Atualização do banco de números da Loteria Federal.

10.3 Controle de Pontuação

Cada motorista possui uma planilha individual de acompanhamento;

A pontuação acumulada gera automaticamente os números da Loteria Federal;

O controle será feito em ferramenta simples (Excel ou Google Sheets).

10.4 Comunicação com os Motoristas

Comunicação inicial explicando regras e premiação;

Divulgação mensal de status de pontuação (sem ranking público);

Comunicação final com lista de participantes elegíveis ao sorteio.

10.5 Sorteio e Premiação

Sorteio baseado em resultado oficial da Loteria Federal;

Apuração pública e registrada em ata;

Premiação entregue mediante recibo e assinatura.

10.6 Tratamento de Exceções

Casos omissos ou situações não previstas serão analisados pela diretoria/ RH;

A empresa se reserva o direito de excluir participantes em caso de fraude ou inconsistência;

Decisões serão documentadas para fins de auditoria.

11. Considerações Finais

A operação da campanha prioriza simplicidade, rastreabilidade e justiça, garantindo que o foco esteja no comportamento correto e no engajamento, sem burocracia excessiva.